Le nouveau profil du travailleur au Pérou qui s’est formé pendant la pandémie

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La résilience et une grande adaptation sont essentielles à ce stade, déclare Verne Future Mindset.

source : gestion.pe

traduction F Denizot

La pandémie COVID-19 a été l’occasion pour les travailleurs d’être formés face aux nouveaux besoins du marché, déclare le directeur de l’innovation de Verne Future Mindset, Víctor Lozano.

Il souligne que les professionnels occupant des postes de direction sont ceux qui ont reçu le plus de formations dans cette situation (84%), les outils numériques, le marketing numérique et l’innovation étant les compétences les plus demandées.

En outre, il a déclaré que la transformation numérique avait contribué à donner une plus grande importance aux compétences non techniques.

Explique que le nouveau professionnel considère que les compétences non techniques et techniques ont le même niveau d’importance et ajoute qu’une communication efficace (20%), le travail d’équipe (16%) et l’adaptation (14%) sont les compétences les plus appréciées dans cette nouvelle normalité.

Concernant ce que les employés devraient considérer pour se différencier de leur poste, il souligne que les gestionnaires et les gestionnaires devraient se concentrer sur des compétences telles que la résilience, l’adaptabilité et le travail d’équipe.

Il révèle que la discipline et l’empathie seront les compétences les plus pertinentes dans les cadres intermédiaires tels que les patrons et les assistants.

«La résilience et une grande capacité d’adaptation sont essentielles à ce stade. Le changement accéléré a déjà commencé et représente un grand défi pour l’industrie. C’est à nous de le saisir comme une formidable opportunité de changement », a-t-il déclaré.

Du temps en famille
L’étude «Nouvelles compétences pour un monde en mutation» menée par Verne Future Mindset souligne que les professionnels péruviens considèrent que l’un des principaux avantages du travail à distance est de passer plus de temps avec la famille.

Il ajoute que prendre soin de la santé (58%), passer plus de temps avec la famille (18%) et économiser du temps et de l’argent sur les transports (11%) sont les principaux avantages du travail à domicile.

Le rapport indique également que si le bureau à domicile (travail à distance) apporte des avantages liés à la sécurité, à la santé et à la famille, 45% des professionnels manquent également de bureaux et aimeraient travailler selon un modèle mixte; c’est-à-dire combiner le face-à-face et le travail à distance.

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